Как сделать из мухи слона или немного о ротации кадров
Сергей Козлов
Нынешняя система стремится к ротации кадров. Это, считает система, справедливо. Не все одним и тем же занимать посты и всяческие должности. Но игра в ротацию стала, похоже, самоцелью. Она подменила здоровый карьерный рост, а значит - свела на нет и рост профессиональный. Не успел человек чирикнуть, а он уже орел, и сидит на вершине. Гордый и самозабвенный. И, являясь, по сути, жалким цыпленком, повелевает орлами, наивно полагая, что они его приняли в свою стаю, да еще и искренне считают главным. И носятся по стране этакие мухослоны (мухи, возведенные в ранг слона), жужжат, и, прилетая куда-нибудь, делают из места посадки то, куда обычно садятся мухи.
Ротация, как самоцель, с присказкой «эффективный менеджер» довела до того, что военными командуют гражданские, а гражданскими - военные, врачами командуют патологоанатомы, а кладбищенскими рабочими - реаниматологии. Яркие профессионалы могут быть только средними исполнителями, потому к ним в отрасль обязательно пришлют мухослона в звании эффективного менеджера. И отрасль, соответственно месту посадки мухи, очень скоро начнет пахнуть.
Чтобы стать эффективным менеджером достаточно быть родственником, однокурсником, дворовым собутыльником состоявшегося мухослона, сидеть с ним в детском саду на одном горшке, уметь прогибаться, быть исполнительным идиотом, говорящем на чиновничьем новоязе, и, на всякий случай, можно окончить курсы или даже факультет какого-нибудь муниципального управления. Но нередко эффективные менеджеры носят в карманах дипломы МГУ и МГИМО, что не мешает им быть настоящими эффективными менеджерами. Важно также знать азы самопиара и писать пространные резюме о себе любимых.
Особое значение надо уделить публичному повторению волшебных слов типа «стабилизация», «модернизация», «политкорректность», «демократизация», «толерантность», «гражданское общество», «мировое сообщество», «оптимизация» и пр. В сущности, их не больше, чем в словаре Эллочки-людоедки. Кстати, они же являются универсальными ответами на все поставленные вопросы и проблемы, возникающие в обществе. Произнесение волшебного слова решает любую проблему, а его правильное написание гарантирует присвоение научной степени.
Есть две главные профессии, открывающие карьерный рост эффективного менеджера в любой отрасли – от ассенизации до ракетостроения – юрист и экономист. Самыми презираемыми у эффективных менеджеров считаются профессии философов, историков, поэтов и писателей, филологов, композиторов, художников и т.п. Очень неудачными для карьерного роста и превращения в эффективного менеджера являются профессии учителя, врача, военного. Все они могут стать эффективными менеджерами только в случае полной профессиональной непригодности, бездарности или под длительным воздействием системного промывания мозгов до полного их выпрямления и очищения от нравственных законов и всяких там клятв Гиппократа. Кстати, эффективным менеджерам совсем не обязательно и даже вредно знать - кто такой был Гиппократ. Еще вреднее знать, например, о Сергии Радонежском, и совсем недопустимо знать об Иисусе Христе.
Настоящий эффективный менеджер чаще всего глухой. Глухой не только к чужому горю и чужим проблемам, к голодающим детям и безработным взрослым, он реально глухой. Поэтому, видя открывающийся рот собеседника и ничего не понимая из сказанного, он произносит заученную фразу: «Я вас услышал». И у наивного собеседника действительно возникает чувство, что его услышали, а разные интонации этого ключевого для эффективных менеджеров выражения позволяют ничтожным просителям из несостоявшихся сограждан определить услышали его в благожелательном или негативном понимании.
Высшая каста эффективных менеджеров владеет чиновничьим новоязом в таком совершенстве, что может решить любую стратегическую проблему развития региона или даже государства путем заговаривания. Если заговаривать проблему в микрофон и или на Первом канале телевидения, то она решается сразу и повсеместно.
Если посмотреть сегодня новостные ленты, почитать прессу, то мы узнаем, что страной и на местах сплошь управляют эффективные менеджеры. И остается только догадываться, в чем измеряется их эффективность: в количестве разрушенных производств, в количестве уволенных (простите, оптимизированных) сотрудников, в количестве невзлетевших ракет и упавших самолетов, в количестве непостроенных кораблей и детских садов, или просто в опережающе растущем количестве могильных холмиков на просторах 1/7 части мировой суши. Кстати, эффективным менеджерам пора уже подумать об оптимизации и этого процесса: пора переходить к братским могилам. Расточительно это – каждому по два метра, домовину да еще и памятник какой-никакой. Расточительно… Неэффективно.
И это, к сожалению, не черный юмор. Даже эффективные менеджеры понимают это…
Комментарии по теме:
Андрей
14.10.2011 15:39:50
Спасибо, отличный материал. Очень в тему для Югры. Неопределенность в кадровых вопросах зачастую порождает апатию трудиться ради каких-то высших, общих целей.
Цитировать
Ответить
Nestor
14.10.2011 18:23:14
А при чём здесь Югра, уважаемый Андрей? Про неё ведь у автора - НИ СЛОВЕЧКА!!!! Нам-то, сиволапым, как быть? Хотелось бы внять мудрому наущению любимого народом писателя.
Цитировать
Ответить
Оп-па!
15.10.2011 13:46:45
С.С. Этот ваш материал таки поставили? Что изменилось в датском королевстве? Или на Югреинформ пока не завелись эффективные менеджеры?
Цитировать
Ответить
Андрей
17.10.2011 10:27:37
Добавление. Только жаль, что большинство подобных "размышлизмов" не совсем журналисткие материалы - не хватает конкретики. Хотя, если бы она прозвучала, главред "Югры" возможно бы поменял свое кресло.
Цитировать
Ответить
Gважныйuest
18.10.2011 07:30:02
Надо С.Козлова возвращать в Новости Югры.
Цитировать
Ответить
smen
18.10.2011 10:44:57
Несмотря на сарказм статьи, тема очень острая. Эффективному менеджменту сидя за партой обучить нереально, на мой взгляд, это симбиоз личных качеств, опыта и здравого смысла. Порой "эффективные менеджеры" обладают необходимыми личными качествами и здравым смыслом, но недостатком опыта, что же старички не завидуйте, а лучше будьте учителями молодых и эффективных, разумеется если они готовы и того заслуживают.
Цитировать
Ответить
Guest
05.11.2011 16:59:26
Манагеры - ужас нашего времени, в основном - тупицы без фундаментального образования, это не интеллект, это рефлексы.
Цитировать
Ответить
Pavel
13.02.2012 18:48:12
Такое ощущение, что здесь собрались неудачники, которые получили свое фундаментальное образование и неспособные более развиваться за пределы своих профессиональных интересов. А то и попросту лентяи, которые не хотят широко развиваться и хаят менеджеров, которые учатся видеть бизнес широко и открывать глаза другим
Цитировать
Ответить
Pavelу
13.02.2012 21:22:46
Видеть бизнес? Где вы его видели, удачник вы наш? Купи-продай - вот и весь бизнес. Ни одного завода или фабрики не построили, удачники хреновы. Только произведенное в Китае или на западе продавать можете. И Родину. Точнее то, что от нее осталось.
Цитировать
Ответить
31
